培训激励制度的主要内容包括()。

2023-06-02

A:公平竞争的晋升规定
B:奖惩执行的方式方法
C:完善的岗位任职资格要求
D:以能力和业绩为导向的分配原则
E:公平、公正、客观的业绩考核标准

参考答案：ACDE

培训激励制度内容：①完善的岗位任职资格要求；②公平、公正、客观的业绩考核标准；③公平竞争的晋升规定；④以能力和业绩为导向的分配原则。

相关推荐

在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )

2023-06-02 从业资格人力资源

处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是( )

2023-06-02 从业资格人力资源

从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )

2023-06-02 从业资格人力资源

薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )

2023-06-02 从业资格人力资源

企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )

2023-06-02 从业资格人力资源

( )是薪酬管理最基础的工作

2023-06-02 从业资格人力资源

薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的( )功能

2023-06-02 从业资格人力资源

( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。

2023-06-02 从业资格人力资源

360度考评的缺点不包括( )

2023-06-02 从业资格人力资源

( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签