2023-06-02
本题考查的是劳动强度要素。
关键绩效指标的核心是()。
2023-06-02 从业资格人力资源
以下不属于行为导向型的考评方法的是()。
克服分布误差的最佳方法是()。
绩效评价结果最主要的用途是()。
关于绩效沟通的方式,下列说法错误的是()。
20世纪80年代,()考评方法趋于完善,成为跨国公司人力资源管理与开发的重要工具之一。
绩效考评指标体系设计的程序包括:①工作分析;②理论验证;③修改调整;④指标调查。排序正确的是()。
整个绩效管理周期中历时最长的是()过程。
建立战略导向的KPI体系的意义不包括()。
大多数员工被评为不合格或勉强合格,在绩效考评中采用的是()方式。
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