在现实运作中,绩效薪酬主要的缺点包括()。
2023-06-02
B:容易使绩效薪酬流于形式,可能导致更大的不公平
C:绩效薪酬会演变为一种固定薪酬,人人有份
D:以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
E:与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织
参考答案:ABCDE
绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点:①对员工行为和成果难以进行准确的衡量,在绩效考核体系指标设置不合理的情况下,容易使绩效薪酬流于形式,可能导致更大的不公平;②绩效薪酬设计不合理,绩效薪酬会演变为一种固定薪酬,人人有份;③绩效薪酬制度多以个人绩效为基础,这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作,而与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2016年5月)除了技能培训外,现场培训应当是以( )为主,指导为辅。
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(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定( )。
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(2015年5月)在企业中,在岗培训计划通常采用( )的方式制定。
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