简述影响企业员工薪酬水平的主要原因。
2023-06-02
参考答案:
(1)影响员工个人薪酬水平的因素:①劳动绩效。②工作条件。③年龄与工龄。④职务或岗位。⑤综合素质与技能。
(2)影响企业整体薪酬水平的因素:①工会的力量②行业和地区工资水平。③产品的需求弹性。④企业的薪酬策略。⑤企业工资支付能力。⑥生活费用与物价水平。⑦劳动力市场供求状况。
在不同的组织结构模式中,属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
2023-06-01 从业资格人力资源
()是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出总评价。
2023-06-01 从业资格人力资源
()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
2023-06-01 从业资格人力资源
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与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
在安全生产责任制度中,()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
2023-06-01 从业资格人力资源
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