工会组织和职工代表与企业法定代表人就双方关切的问题相互提问和解答的是（）

(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2016年5月)通过战略地图，可以将企业战略分解为一系列的（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

2023-06-01 从业资格人力资源

(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2018年5月)绩效考评结果的效标作用体现在()

2023-06-01 从业资格人力资源

(2018年5月) 战略性绩效管理的特点包括()

2023-06-01 从业资格人力资源

(2018年5月)绩效管理系统的组成要素包括()

2023-06-01 从业资格人力资源

(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

2023-06-01 从业资格人力资源