不属于劳动纪律结构的是（）

（　　）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

2023-06-02 从业资格人力资源

某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系，其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。为此，人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨。在讨论会上，有的专家提出，考评指标越多越细越全越好，这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小；有的专家则认为绩效考评不能过于复杂，应针对不同类别的岗位设计关键绩效指标；还有专家提出，采用平衡计分卡的方法更能提高绩效考评的质量。人力资源部认真总结了专家的意见，拟采用目标分解法，从平衡计分卡的四个维度设计公司的关键绩效指标。 　　请结合本案例回答以下问题： 　　（1）采用目标分解法提取关键绩效指标时应关注哪些问题？（2）提取和设定关键绩效指标时应当遵循哪几项基本原则？

2023-06-02 从业资格人力资源

简述员工工资标准个体调整和整改调整的内容。

2023-06-02 从业资格人力资源

简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤？

2023-06-02 从业资格人力资源

简述基本选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤？

2023-06-02 从业资格人力资源

多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业经营者的薪酬制度通常是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源