非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。

进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（　　）

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面试前的准备工作有（　　）

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劳动法律渊源包括（　　）

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用人单位内部劳动规则的其他制度包括（　　）

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工作作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（　　）

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（　　）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

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（　　）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

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模拟训练法的缺点不包括（　　）

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（　　）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。

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五班四运转的轮休制的循环期为（　　）

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