进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（　　）

()承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业。

2023-06-02 从业资格人力资源

在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

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在面试过程中，考官不应该()。

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在人员录用过程中，()是最关键的问题。

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()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]

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特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。

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笔试后，阅卷入在阅卷和成绩复核时，关键是要()。

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面试时应从应聘者()开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。

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()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

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()要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。

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