一般情况下，考评时间要与()相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。

(2015年11月) （　　）薪酬策略强调高投入高回报。

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(2015年11月) （　　）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

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(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（　　）开始

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(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）

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(2015年11月)基本工资一般与（　　）关系不大。

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(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

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(2015年5月)（　　）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

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(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

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(2016年11月) ()适用分解和提炼部门KPI，也适用于班组和岗位KPI的设计。

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(2015年5月)员工持股计划属于（　　）制度。

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