设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()

2023-06-02

A:薪酬支付形式设计
B:薪酬项目的比例
C:薪酬调整制度设计
D:薪酬项目的构成
E:工资等级标准设计

参考答案：ABDE

企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括工资结构设计完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括工资等级标准设计，薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础，是按照劳动时间，还是按照生产额、销售额计算。

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（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。

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在绩效考评中采用的量表大多数属于（）。

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（）对出勤率没有苛刻的要求。

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（）就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究。来确定绩效考评指标和考评要素体系。

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选项中属于品质特征型的绩效考评指标的是（）。

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对于科技型组织人员进行绩效考评，主要考评（）方面的指标。

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提取和设定绩效考评指标的“R”是（）。

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提取和设定绩效考评指标的“A”是（）。

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提取和设定绩效考评指标的“S”是（）。

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不是提取关键绩效指标的方法的是（）。

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