工资奖金调整的方式包括()

（　　）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。

2023-06-02 从业资格人力资源

下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（　　），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。

2023-06-02 从业资格人力资源

薪酬制度体现为企业（　　）、任务和手段的选择。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业规章制度是企业内部的（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（　　），是企业内部的“法律”。

2023-06-02 从业资格人力资源