制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内,包括()
2023-06-02
B:关键成功因素
C:实现战略的计划
D:核心的竞争力
E:实现战略的措施
参考答案:ABCDE
企业薪酬管理的目的是实现企业战略,使薪酬管理成为实现企业战略成功的关键因素,薪酬管理原则的制定应以企业战略为导向。应当明确以下内容:(l)企业的战略目标;(2)企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素;(3)具体实现战略的计划和措施;(4)核心的竞争力;(5)确定激励员工具备企业所需要的核心竞争力的方法论,以及员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。所以全部选项都当选。
2023-06-02 从业资格人力资源
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为避免考评过程中的个人偏见错误,可采用的考评方式包括( )。
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绩效考评方法按照效标的不同,可分为多种不同类型,但不包括( )考评方法。
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