对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。

在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是()。

2023-06-01 从业资格人力资源

在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。

2023-06-01 从业资格人力资源

百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。

2023-06-01 从业资格人力资源

关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()

2023-06-01 从业资格人力资源

劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。

2023-06-01 从业资格人力资源

不属于宽带薪酬设计原则的是()

2023-06-01 从业资格人力资源

薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。

2023-06-01 从业资格人力资源

在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

2023-06-01 从业资格人力资源

现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

2023-06-01 从业资格人力资源

给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。

2023-06-01 从业资格人力资源