基于经济周期变动的劳动参与假说包括( )

2023-06-02

A: 乐观性劳动力假说
B: 相对性劳动力假说
C: 悲观性劳动力假说
D: 绝对性劳动力假说
E: 附加性劳动力假说

参考答案：CE

在有的经济衰退时期，总劳动力参与率上升，而在另一些经济衰退时期，总劳动力参与率下降。针对这种状况，研究者们提出两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。

相关推荐

员工直接薪酬不包括（）

2023-06-02 从业资格人力资源

（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

2023-06-02 从业资格人力资源

在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

2023-06-02 从业资格人力资源

在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

2023-06-02 从业资格人力资源

绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

2023-06-02 从业资格人力资源

在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

2023-06-02 从业资格人力资源

员工信息管理系统的（）层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

2023-06-02 从业资格人力资源

背景调查的内容应（）

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签