人的心理属性是人的( )等一切心理现象的总和。

考评周期除取决于绩效考评的()，还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。

2023-06-02 从业资格人力资源

()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

2023-06-02 从业资格人力资源

不是保障激励策略有效性原则的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过()进行申诉。

2023-06-02 从业资格人力资源

绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于图解式评价量表法的说法错误的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

以()为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。

2023-06-02 从业资格人力资源

主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。

2023-06-02 从业资格人力资源

关于排列法，下列说法不正确的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]

2023-06-02 从业资格人力资源