最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。

要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（　　）要求。

2023-06-02 从业资格人力资源

保证工资正常运行和调整的重要组成部分是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

关于客观题的描述，错误的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训的内容是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业薪酬调查报告的内容不包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

按照（　　）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

2023-06-02 从业资格人力资源

支付令具有的特征是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）是使管理者在不同的部门的不同管理或者非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容。得到各种不同的体验。为今后在较高层次上任职做准备。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列不属于提取关键绩效指标的方法的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源