( )属于行为导向型考评方法。
2023-06-02
B: 成对比较法
C: 选择排列法
D: 强迫分配法
E: 关键事件法
参考答案:ABCDE
行为导向型考评方法分为:①行为导向型主观考评方法,包括排列法(又称排序法、简单排列法)、选择排列法、成对比较法、强制分布法(又称强迫分配法、硬性分布法)、结构式叙述法;②行为导向型客观考评方法,包括关键事件法(又称重要事件法)、行为锚定等级评价法(又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法)、行为观察法(又称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法)、加权选择量表法和强迫选择法。
2023-06-01 从业资格人力资源
劳动法的基本原则直接决定了()的性质。[2012年5月三级真题]
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对劳动者而言,物质帮助权主要通过()来实现。[2010年5月二级、三级真题]
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