对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（　　）。

人力资本有形支出最主要的投资形式是()。

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发达国家迅速发展，()对工资决定的影响也越来越大。

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从劳动的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费用以及接受培训和教育的费用，二是()。

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在国外，企业中管理人员和专业技术人员的工作时间不是以小时计算，而是以()计算的，他们属于没有加班工资的员工。

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企业实行董事会、()成员按职责和贡献取得报酬的办法。

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（ ）属于薪酬中的货币收益。

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麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到的结果的类别将需要分为()类。麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到的结果的类别将需要分为()类。

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满足比较高级层次需要的因素是激励因子，如()等，一般来说，这些需要很难得到满足，因此，这些因素是效率比较高的激励因子。

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影响企业获得劳动力的其他因素还有很多，包括()。

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()理论进一步证明了是什么影响着员工应聘的决策行为。

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