劳动法的首要原则是（　　）

按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可以将其分为（ ）。

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从实验心理学和测量学的角度看，按照测量水平的不同，考评量表可以分为（ ）。

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对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会绘出较高的评分。这种误差被称为是考评的（ ）。

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提取KPI的程序包括；①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善； ④设定考评标准； ⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（ ）。

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下列行为或意图，（ ）不会产生考评的苛严误差。

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为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用()。

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绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为()评定。

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360度考评有许多优点，例如()。

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不属于绩效考评标准设计原则的是()。

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运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵循的原则有()。

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