笔试往往很难测试应聘者的（　　）。

2023-06-02

A．性格与兴趣
B．专业知识
C．社会文化知识
D．专业能力

参考答案：A

笔试主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次：①一般知识和能力，包括一个人的社会文化知识、智商、语言理解能力、数字才能、推理能力、理解速度和记忆能力等。②专业知识和能力，即与应聘岗位相关的知识和能力。但性格与兴趣通常要运用心理测试的专门技术来测试，仅靠笔试中的一部分题目很难得出准确的结论。

相关推荐

绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。

2023-06-02 从业资格人力资源

沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

在绩效面谈中应（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于沟通环境说法错误的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于绩效计划的特征说法正确的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发。制定（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签