（　　）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。

下列符合福利管理原则的有()。

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下列关于福利的描述正确的是()。

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岗位评价的基本功能为()。

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在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括()。

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因素比较法通常使用的评价因素有()。

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下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。

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岗位评价是在()基础上进行的。

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某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为()。

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岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是()。

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工作岗位评价标准不包括()标准。

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