在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（　　）的具体表现。

人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过()的变动来实现的。

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()属于以绩效为导向的薪酬结构。

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薪酬调整的具体类型包括()。

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实施员工培训需求的评估，可以从()等角度来收集培训需求信息。

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薪酬对员工的功能有()。

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团体劳动争议的特点包括()

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培训效果非正式评估的优点包括()。

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以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。

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狭义的人力资源规划，包括的年度计划有()。

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人力资源管理制度规划的基本步骤包括()

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