制定劳动定额的科学依据包括（ ）

(2017年11月)( )不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

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(2016年11月)企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。

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(2016年11月)可以用工资总额占（　　）的合理比重来推算合理的工资总额。

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(2016年5月)在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为() 。

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(2016年5月)薪酬对社会的功能体现在()。

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(2015年11月)一般的企业应关注（　　）点处的薪酬水平。

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(2015年11月)岗位横向分类的原则，不包括 （　　）

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(2015年5月) 一般而言，薪酬调查的结果能够为（　）提供参考依据。

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(2015年5月)一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（）

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(2015年5月)从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是（　）

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