（ ）是岗位的职位、任务与责任的简称。

人力资源需求预测的方法中，（　　）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

2023-06-02 从业资格人力资源

薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（　　）。

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如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（　　）。

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一般的企业应关注（　　）点处的薪酬水平。

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调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（　　）天内结束。

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（　　）具有生动的人际互动效应。

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在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（　　）。

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基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（　　）。

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关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是（　　）。

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（　　）是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

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