员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。
2023-06-02
B.激励
C.技能
D.环境
E.机会
参考答案:BCDE
绩效的多因性是指绩效的优劣不只取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,如员工的激励、技能、环境与机会,其中前两者是员工自身的主观性影响因素,后两者则是客观性影响因素。
2023-06-02 从业资格人力资源
( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。
2023-06-02 从业资格人力资源
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( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
2023-06-02 从业资格人力资源
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员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
2023-06-02 从业资格人力资源
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