（　　）根据工作需要进入用人单位和该用人单位的劳动场所进行实地检查，任何单位和个人不得拒绝。

企业人力资源管理系统是通过()来影响企业精神、员工信念和行为的。

2023-06-01 从业资格人力资源

企业竞争策略与人力资源管理策略决策能否得到完全彻底的贯彻，有赖于企业职能性的人力资源管理的()。

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企业无论采取哪种人力资源管理策略，其主旨都是一样的，包括()。

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日本企业管理模式的特点包括()。

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独特型竞争策略包括()。

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人事管理和人力资源管理的差异体现在()。

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从计划的性质上看，人力资源管理具有()的特点。

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传统的人事管理被新型的人力资源管理所替代的具体表现是()。

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现代人力资源管理概念的形成包含两方面内容，与管理劳动者有关的是()。

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现代人力资源管理的产生至少应当与()因素有关。

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