简述企业人力资源管理部门在绩效管理方面的主要职责。(15分)
2023-06-02
参考答案:
答:尽管绩效管理的实施主要是领导与各级直线管理人员的职责,但企业人力资源管理部门对绩效管理也负有贯彻实施与改进完善的重要责任,主要包括: (1)设计、试验、改进和完善绩效管理制度,并向有关部门建议推广。(2分)
(2)在本部门认真执行企业的绩效管理制度,以起到示范作用。(2分)
(3)宣传企业员工的绩效管理制度,说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求。(2分)
(4)督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度,培训实施绩效管理的人员。(3分)
(5)收集反馈信息,包括存在的问题、难点、批评与建议,记录和积累有关资料,提出改进方案和措施。(3分)
(6)根据绩效管理的结果,制订相应的人力资源开发计划,并提出相应的人力资源管理决策。(3分)
2023-06-02 从业资格人力资源
按照( )的不同,胜任特征可分为技术胜任特征,人际胜任特征和概念胜任特征。
2023-06-02 从业资格人力资源
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从理论上来看,绩效是多重因素交互作用的结果,下列不是绩效特点的是( )。
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战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定,首先制定的是( )层面。
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下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。
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“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。
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