培训系统的设计和开发必须回答的问题有（）。

2023-06-02

A.培训目标是什么
B.如何实现目标
C.培训的对象是谁
D.如何检验目标
E.实现目标会给企业带来何种好处

参考答案：ABD

企业培训系统设计是一项系统性的技术，这项技术可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。培训系统设计、开发必须回答三个问题：①培训目标是什么；②开展哪些活动才能实现目标；③怎样检验目标是否达到。

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以下岗位评价指标中，属于测评指标的有（　　）。

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（　　）属于日常薪酬管理工作。

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（　　）属于外部薪酬。

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绩效反馈面谈的主要目的包括（　　）。

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（　　）属于行为导向型主观考评方法。

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绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（　　）。

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在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（　　）。

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培训服务制度条款需要明确的内容，包括（　　）。

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通过调查收集到培训评估的信息包括（　　）。

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