企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括( )。
2023-06-02
B.调整不同员工薪酬项目的构成
C.薪酬等级标准设计
D.薪酬支付形式设计
参考答案:A
企业薪酬制度设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,包括薪酬结构完善,即确定并调整不同员工薪酬项目的构成,以及各薪酬项目所占的比例,还包括薪酬等级标准设计、薪酬支付形式设计,即确定薪酬计算的基础。
按照专业分工设置相应的职能管理部门,实行专业分工管理的组织结构形式是()。
2023-06-02 从业资格人力资源
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生产岗位操作规范的内容不包括()。[2012年11月三级真题]
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人力资源费用支出控制的作用不包括()。[2011年11月三级真题]
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人的积极性、创造性的发挥,人的全面发展,受到( )的重要影响与制约。
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