按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括( )。
2023-04-24
A . 确定劳动争议的标的
B . 分析确定意思表示的意志内容
C . 确定引起劳动争议的事实和结果
D . 根据差异当事人作出判断和选择
E . 确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异
参考答案:C,D,E
参考解析:
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构可以归纳为:①确定引起劳动争议的事实和结果;②确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异;③根据差异当事人作出判断和选择。A、B两项是按照劳动争议自身的规定性进行分析的。
在不同的组织结构模式中,属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
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()是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出总评价。
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()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
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与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
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在安全生产责任制度中,()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
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