无领导小组讨论的题目设计的原则包括( )
2023-04-24
A . 开放性题目
B . 联系工作内容
C . 难度适中
D . 具有一定的冲突性
E . 和个人能力相联系
参考答案:B,C,D
参考解析:
无领导小组讨论是员工素质测评的一种方法,其设计讨论题目的原则有:(1)联系工作内容。即选取的材料和题目要符合所招聘岗位的工作特征,具有针对性,并且能联系实际。(2)难度适中。题目若太容易,被测评者容易失去讨论的兴趣,会在很短时间内达成一致,且发挥不了应有的水平,从而难以分出差异,准确考察其知识和技能;如果题目太难,被测评者会花很多时间思考,需要很长的时间才能进入状态。(3)具有一定的冲突性。设计的题目要能够引起争论。争论的目的并不在于双方要在争论中分出胜负,而在于让旁听的测评者看到被测评者更加真实的行为。
考评方法的( )是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
2023-06-02 从业资格人力资源
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( )是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
2023-06-02 从业资格人力资源
( )是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。
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