应用心理测试的基本要求不包括（　　）。

委员会作为企业绩效管理的最高权力机构，主要职责包括()等。

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E∨A优势与不足包括()。

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考评结果为人力资源管理其他系统的工作展开提供了依据，比如()等，这是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介。

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绩效管理系统评估模型中评价值的计算主要涉及三个方面，不正确的是()。

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为了提高绩效管理的水平，可以聘请()组成评价小组，运用多种检测手段，对企业绩效管理系统进行总体的评价。

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绩效评价等级连续达到A级的员工，应该按照市场工资水平的()来支付工资，即他的工资市场比较比率应达到1．15～1．25的水平。

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绩效考评方式多种多样，如()、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。

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绩效日常管理小组具体负责日常的绩效管理工作，关于其工作说法不正确的是()。

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当团队的存在主要是为了满足客户的需求时，用()确定团队绩效分析要素是最理想的。

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由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（ ）。

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