（2008年）出租人根据承租人对出卖人、租赁物的选择，向出卖人购买租赁物，提供给承租人使用，承租人支付租金，这类合同是（ ）。

为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。

2023-05-18 从业资格外贸会计

在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于()。

2023-05-18 从业资格外贸会计

绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是()。

2023-05-18 从业资格外贸会计

下列不属于现代绩效考核的目的是()。

2023-05-18 从业资格外贸会计

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。

2023-05-18 从业资格外贸会计

绩效管理的主要目的在于()。

2023-05-18 从业资格外贸会计

下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是()。

2023-05-18 从业资格外贸会计

在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。

2023-05-18 从业资格外贸会计

共用题干小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：

2023-05-18 从业资格外贸会计

共用题干A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报道那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。

2023-05-18 从业资格外贸会计