2023-06-01
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岗位设置的基本原则是( )
2023-06-02 从业资格人力资源
下列关于人力资源开发的表述,错误的是( )
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )
下列是关于评分法的具体步骤:①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定工作岗位评价的具体项目;④对评价项目分别给定权数;⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是( )
( )的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
在案例分析法中,解决问题的过程包括以下7个环节,排序正确的是( )①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤权衡;⑥实施;⑦决策
在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( )
劳动法的首要原则是( )
以下不是内部劳动规则特点的是( )
( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。
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