下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（　　）

在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法应为()。

2023-06-02 从业资格人力资源

()反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。

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()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

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薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的()。

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下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是()。

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年薪制的基本薪酬的发放周期为()。

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制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是()。

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下列选项中说法错误的是()。

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一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过()小时。

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简述工作岗位纵向分级的步骤与方法

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