薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

2023-06-01

A．岗位分析
B．岗位评价
C．薪酬调查
D．胜任特征模型构建

参考答案：A

p415。薪酬的内部一致性策的推行往往要从工作岗位分析开始，需要采集相关工作岗位的信息，并在收集整理的基础上，进行工作岗位的评价，设计，分类和分级，从而构建起以岗位相对价值为依据的基本工资框架体系。

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