（　　）属于人力资源开发的主要内容。

某企业属于新兴行业，宜采用（　　）的方式进行薪酬调查。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。

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可以用工资总额占（　　）的合理比重来推算合理的工资总额。

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薪酬管理包括薪酬体系设计和（　　）两个方面。

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（　　）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

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（　　）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

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对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（　　）。

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绩效考评偏误中的（　　），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

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考量员工个人特质的效标属于（　　）。

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当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（　　）。

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