将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是()的设计原理。
2023-06-02
B.岗位分析调查问卷
C.加权应聘申请表
D.自传式调查表
参考答案:D
自传式调查表又称应聘人员履历表。其设计原理是:将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析。
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
绩效管理系统评估模型中评价值的计算主要涉及三个方面,不正确的是()。
2023-06-01 从业资格人力资源
绩效考评方式多种多样,如()、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。
2023-06-01 从业资格人力资源
绩效日常管理小组具体负责日常的绩效管理工作,关于其工作说法不正确的是()。
2023-06-01 从业资格人力资源
当团队的存在主要是为了满足客户的需求时,用()确定团队绩效分析要素是最理想的。
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
热门标签