人力资源战略及其规划作为企业战略的重要组成部分，除具有企业战略的一般属性和特征外，还具有()特点。

薪酬差异理论的负面特性包括()等。

2023-06-01 从业资格人力资源

实际支出主要投资形式包括()等收入的信息等。

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企业对员工贡献率的衡量和兑现，也需要借助一些专门的技术技巧，如()等方面的设计经验和技巧。

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影响薪酬战略的因素包括()。

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薪酬战略的基本内容包括()

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构建企业薪酬战略应当强调三大基本目标，包括()。

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薪酬主要包括()形式。

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提倡推行各种形式的岗位工资制，包括()等。

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在激烈的市场竞争中，企业应当从自身的内外环境和资源条件出发，()。

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工资方案的评价内容主要有()。

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