构建企业薪酬战略应当强调三大基本目标,包括()。
2023-06-01
B.绩效
C.公平
D.合法
E.公正
参考答案:ACD
构建企业薪酬战略应当强调三大基本目标: 1、效率目标 效率等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。在确定企业薪酬战略时,薪酬的效率目标可以分解为:劳动生产率提高的程度;产品数量和质量、工作绩效、客户满意度;劳动力(人工)成本的增长程度。 2、公平目标 包括对外公平、对内公平、对员工公平 对外公平-体现在员工薪酬总水平的公平性,企业薪酬战略应当确保员工在一段较长的时期内,获得等于或高于劳动力市场价格的薪酬水平。对内公平性-“一岗一薪,同岗同薪”;对员工公平性-“多劳多得,少劳少得,不劳不得”。 3、合法目标 遵守全国性和地方性法规。 总结:薪酬目标的确立应当服从于企业人力资源总体战略的方向和目的。
()是在量表中测量水平最高的量表,被科学家认为是较为理想的量表。
2023-06-02 从业资格人力资源
()的选择是绩效评价的重点和难点,也是绩效管理中一个技术性很强的问题。
2023-06-02 从业资格人力资源
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()原则指的是考评指标之间的界限应清楚明晰,不会发生含义上的重复。
2023-06-02 从业资格人力资源
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