公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）

以下不是结构化面试问题类型的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在()个以内。

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根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是()。

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为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于()素质测评。

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无领导小组讨论中，()问题是指让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。

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应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差，这属于面试考官偏见的()。

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以下不属于人力资源需求预测内容的是()。

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人力资源需求预测的内容包括()。

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现代组织理论设计属于()的组织理论设计。

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以下属于影响企业专门技能人员需求的参数有()。

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