组织职业生涯管理应体现的目标包括（ ）。
A.实现员工的组织化 B.实现员工发展与组织发展的统一
C.实现员工能力和潜能的发展 D.促进企业事业的长久发展
E.公司需要员工继任规划更有效

“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（　　）面试问题。

2023-06-02 从业资格人力资源

面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。

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（　　）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势

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以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（　　）。

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美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（　　）。

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面试评分中的量化往往是（　　）。

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销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（　　）原理。

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（　　）可以进行人力资源供给预测

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关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（　　）。

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关于人力资源预测的说法，不正确的是（　　）。

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