组织通过职业生涯年度评审达到的目的是（ ）。

A.使员工发现自己的缺点，并促使其改正
B.使员工知道别人怎样看待他的工作
C.使员工能够无拘无束地讲述自己的才干
D.使员工能够无拘无束地讲述自己所遇到的困难及愿望
E.消除组织内可能存在的误解

(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。

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(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。

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(2015年11月) ( )是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。

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(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。

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(2015年11月) ( )不属于外部招募的特点。

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(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（　　）

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(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（　　）

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(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括()。

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(2018年5月)从标准的具体内容看，行业定员标准包括()。

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(2018年5月)()不属于企业定员的新方法。

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