(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

2023-06-01

A.利益整合原则
B.机会均等原则
C.协作进行原则
D.全面评价原则

参考答案：B

P285
在职业生涯管理方面，机会均等原则要求企业在提供有关职业发展的各种信息、提供教育培训机会、提供任职机会时，秉持公开、公正、公平原则，保持较高的透明度。这是组织成员平等和人格受到尊重的体现，是维护员工整体积极性的保证。

相关推荐

结构化面试的缺点不包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（　　）也将参加。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

2023-06-02 从业资格人力资源

现在有些单位也通过（　　）来测试应聘者的性格和兴趣。

2023-06-02 从业资格人力资源

笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（　　），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

2023-06-02 从业资格人力资源

猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下不属于“借助中介”招募方法的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

人力资源费用预算作为企业整体预算的重要组成部分，关系到企业整体预算的（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）是“经济的晴雨表”。

2023-06-02 从业资格人力资源

费用预算与执行的原则是“（　　）”。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签