2023-06-01
职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的劳动争议称为( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
企业制定( )的目的是及时处理事故,采取预防措施,总结经验,防止类似事件再次发生。
建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。
被派遣劳动者管理的特殊性,主要在于避免( )。
企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策,但不包括( )。
企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的( )。
以绩效为导向的薪酬结构不包括( )。
( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。
岗位薪点薪酬制中( )是由企业的整体经济效益确定的。
岗位横向分类的原则,不包括( )。
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