2023-06-01
在绩效管理总结阶段,各个单位主管应当履行的重要管理职责有()。
2023-06-02 从业资格人力资源
分析工作绩效差距的方法有()。
绩效合同主要包括()。
()属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾有()。
在新一轮的绩效管理期内,可从组织的实际情况出发,制定()。
下列关于绩效计划的说法正确的有()。
()可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]
员工的发展计划是具体的,应该在()方面达成共识。
根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为()。
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