员工的发展计划是具体的，应该在()方面达成共识。

以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是()

2023-06-02 从业资格人力资源

在企业规划中起决定性作用的规划是()

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()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

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()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

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组织公正与报酬分配的原则不包括()

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()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

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建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。

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PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行，②处理，③检查，④计划四个阶段，周而复始地按照()顺序循环进行。

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劳动法律关系的构成要素不包括()

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劳动力市场的客体是()

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