差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。

(2015年5月)企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要()。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年5月)绩效管理中，部门主管的职责包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

2023-06-02 从业资格人力资源