领导行为的权变理论有()。

()表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价因而偏离了评价标准。

2023-06-02 从业资格人力资源

()是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。

2023-06-02 从业资格人力资源

()的选择是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理中一个技术性很强的问题。

2023-06-02 从业资格人力资源

()主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。

2023-06-02 从业资格人力资源

有绝对零点的量表是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

()原则指的是考评指标之间的界限应清楚明晰，不会发生含义上的重复。

2023-06-02 从业资格人力资源

可行性特别好的绩效考评方法是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

若干质化指标难以量化是()的常见问题。

2023-06-02 从业资格人力资源

不属于绩效沟通内容的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

结果主导型的绩效考评方法适用于()。

2023-06-02 从业资格人力资源