人力资源管理制度规划的基本原则包括()
2023-06-01
B:必须广泛听取员工的意见
C:应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时,有所创新、有所前进
D:必须与企业集体合同保持协调一致
E:必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理
参考答案:ACDE
人力资源管理制度规划的基本原则包括:(1)将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业共同发展;(2)从企业内外部环境和条件出发,建立适合企业特点的人力资源管理制度体系,使之更加充满活力;(3)企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时,有所创新、有所前进;(4)企业人力资源管理制度规划与创新,必须在围家劳动人事法律、法规的大框架内进行;(5)企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致;(6)必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2017年5月)经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。
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(2017年5月) ( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
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(2016年5月)企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断,具体包括( )。
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(2019年11月)各个薪酬等级工资浮动的幅度越大,等级重叠度就越( )。
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(2019年11月) 现代企业主要的绩效工资形式不包括( )。
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